ダイバーシティ

継続的に採用している外国籍従業員の要望を把握し、抱えている悩みや課題の解決をサポートする場として、定期的に研修を開催しています。外国籍従業員が抱える課題としては、主にコミュニケーションや習慣の違いによるストレスが挙げられます。これらを解消する場として日本のコミュニケーション文化をテーマにした研修、先輩外国籍社員と悩みを共有してアドバイスを受ける意見交換会等を実施しています。今後も先輩社員がリードする形で継続し、国籍に左右されない働きやすい職場環境を整備していきます。

女性活躍推進法に基づく現状把握と課題分析を基に、当社が取り組むべき課題を策定しています。当該課題に基づいて、女性が職業生活において十分に能力を発揮し活躍できるよう、制度づくりや職場環境整備を着実に進めます。その結果、現在では、女性社員数が全従業員の4割に増加しています。

誰もが職業を通じて社会参加できる共生社会の実現を目指して障がい者雇用に心掛けています。また、障害者が活躍できる職場づくりや事業の創出に取り組んでいきます。

当社はこれまで、従業員およびご家族の健康を重視し、健康増進に関する取り組みや働き方改革を推進してきました。
従業員一人ひとりが健康で夢を実現できる会社でありたいという思いから、これらの取り組みを一層強化するために、健康経営を推進していきます。